Empleados del hogar

Le realizamos los trámites correspondientes a la relación laboral de los trabajadores domésticos de forma ágil y sencilla, siguiendo los siguientes pasos:

1. Obtención de su certificado digital (en caso de que no tenga).

2. Autorizarnos por vía telemática a realizar sus gestiones en relación a su / s trabajadores domésticos.

3. Le tramitamos su inscripción en la seguridad social como ocupador (en caso de que nunca haya contratado a ningún empleado del hogar).

4. Le tramitamos la inscripción y afiliación del trabajador a la Seguridad Social, confeccionamos el contrato de trabajo, la baja o variación de datos y le enviamos la documentación por vía electrónica.

5. Le ponemos las nóminas y demás documentación a su disposición en un espacio web para que se la pueda descargar y la tenga siempre a su alcance y / o le enviamos por correo electrónico.

Tarifas

Servicio

Tarifa básica

59,99€

Tarifa plana

89,99€

Tarifa mantenimiento

89,99€

Asesoramiento legal X X X
Alta ocupador X X
Alta empleado X X X
Contrato trabajo X X
Área clientes X (durante 1 año) X X
Confección nóminas X X
Baja empleado X X

IVA incluido

Preguntas frecuentes

  • Ambito de aplicación
  • ¿Quién puede ser el empleador?

    Se considera empleador al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asume esta condición el titular de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que puede recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

  • ¿Quién puede ser el empleado del hogar?

    A partir de los 16 años, se podrá tener la condición de empleado del hogar. Debe prestar servicios exclusivamente domésticos para una o varias cabezas de familia; que estos servicios sean prestados en la casa que habite el cabeza de familia y demás personas que componen el hogar; que perciba por este servicio un sueldo o remuneración.

  • ¿Cuál es el objeto de esta relación?

    La realización de actividades, servicios o tareas domésticas en o para la casa en cuyo seno se realizan.

  • ¿Qué se entiende por tareas domésticas?

    Dirección o cuidado del hogar en su conjunto. Cuidado o atención de los miembros de la familia, de quienes convivan en el domicilio. Trabajos de guardería (vigilancia), jardinería, conducción de vehículos y otros análogos, siempre que se realicen formando parte del conjunto de tareas domésticas.

  • ¿Qué supuestos especiales se pueden considerar incluidos en el Régimen Especial de Empleados del Hogar?

    1º.- El empleado del hogar que presta sus servicios en una segunda residencia, realizando trabajos de jardinería y cuidado y limpieza de la casa, así como cocina cuando están los miembros de la familia.

    2º.- Compaginar las tareas propias domesticas, con la atención y cuidado de enfermos.

    3º.- Cuando sólo se atienden las necesidades de la persona asistida sin realizar otras tareas domésticas. Incluso si los servicios se realizan en un hospital o residencia donde el enfermo está siendo tratado o reside, cuyo personal es quien presta los servicios de carácter sanitario.

    4º.- Se considera incluida en el régimen especial la trabajadora que presta sus servicios no en el domicilio del empleador sino en su propio domicilio, adonde el cabeza de familia traslada a sus hijos por las mañanas para que la empleada los atienda, lleve al colegio y les dé de comer.

    5º.- Los empleados de hogar españoles en el extranjero, podrán estar en el régimen especial cuando presten sus servicios a representantes diplomáticos, consulares y funcionarios del Estado oficialmente destinados fuera de España.

    6º.- No están excluidos los parientes cuando no conviven ni están a cargo de Empleador.

    7º.- La exclusión que afecta a los parientes no es de aplicación a los familiares del sexo femenino de sacerdotes célibes que convivan con ellos y que reúnan las demás condiciones exigidas. No puede quedar comprendido en este régimen especial más que un solo familiar por cada sacerdote, sea cualquiera el número de los que con él convivan.

  • ¿Qué supuestos están excluidos del Régimen Especial de Empleados del Hogar?

    1º.- Los concertados por personas jurídicas, civiles o mercantiles.

    2º.- Las concertadas a través de empresas de trabajo temporal, si bien el titular del hogar familiar puede contratar los servicios de un trabajador para realizar las tareas domésticas mediante una empresa de trabajo temporal, siempre que el servicio sea de carácter temporal. Ahora bien en este caso el empleador será la propia ETT y el trabajador estará sometido al Régimen General. .

    3º.- Las de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.). .

    4º.- Las de los cuidadores no profesionales, familiares o del entorno de la persona dependiente. Tienen la consideración de cuidadores no profesionales de una persona en situación de dependencia, aquellos que sean designados como tales en el Programa Individual de Atención.

    5º.- Los cuidadores profesionales contratados mediante la prestación económica destinada a la cobertura de los gastos del servicio previsto en el Programa Individual de Atención, así como de los trabajadores dedicados a la asistencia personal a personas en situación de dependencia. .

    6º.- Las concertadas entre parientes si conviven con el empleador o demás familiares, hasta el segundo grado inclusive, cuando no tiene la condición de asalariado. Incluidos los prohijados o acogidos de hecho.

    7º.- El cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del cabeza de familia, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive. Aunque están excluidos por la normativa de Seguridad Social, sin embargo, si se demuestra su condición de asalariados tal exclusión decae. A la documentación que hay que aportar para su afiliación y alta hay que acompañar una declaración del empresario y del familiar en la que conste la condición de trabajador por cuenta ajena, categoría, puesto de trabajo, forma y cuantía de la retribución, centro de trabajo, horario y cuantos datos sean precisos al efecto. La administración puede denegar la afiliación o alta si, previo informe de la Inspección de Trabajo no queda demostrada la condición de asalariado. Contra dicha resolución se puede reclamar ante la jurisdicción social. .

    8º.- Los trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. .

    9º.-. La prestación conjunta de servicios domésticos y servicios ajenos al hogar familiar. Cuando el trabajador presta sus servicios en el hogar familiar y, además, en actividades o empresas de cualquier carácter del mismo empleador, se presume una única relación laboral de carácter común.

    10º.- Está también excluida una relación de carácter mixto en la que ha de prevalecer la relación laboral común, cuando su actividad se dedica, de forma marginal, a las tareas de limpieza en el hogar familiar y además en la limpieza de las oficinas del titular, pero es relación laboral especial sí es un trabajo marginal en el negocio del empleador.

    11º.- Las relaciones denominadas «a la par» (au pair), se prestan servicios como cuidado de niños, enseñanza de idiomas u otros de carácter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos, por lo que no procede si hay remuneración y ajenidad. .

    12º.- Las tareas domésticas prestadas por trabajadores no contratados directamente por los titulares del hogar familiar sino al servicio de empresas.

    13º.- Conductores de vehículos de motor, al servicio de particulares, jardinería y guardería (vigilancia), cuando dichas actividades no formen parte del conjunto de tareas domésticas. .

    14º.- No existe relación laboral especial en la convivencia de varios años con el titular del hogar familiar ante la falta de prueba de existencia de retribución.). .

    15º.- La prestación de servicios de carácter doméstico en residencias, asociaciones o comunidades religiosas, no están incluidas por parte de la Seguridad Social dentro del concepto de cabeza de familia. .

    16º.- Tampoco es empleado del hogar si el trabajo consiste en la limpieza de habitaciones subarrendadas.

    17º.- La atención a un enfermo desarrollando funciones de enfermera o auxiliar de enfermera.

    18º.- Los trabajadores dedicados a la limpieza de escaleras en fincas urbanas contratados por la comunidad de propietarios.

  • Tiempo de trabajo
  • ¿Cuál es la jornada máxima semanal?

    Es de 40 horas de trabajo efectivo.

  • ¿Existe un mínimo de descanso entre jornadas y para comidas?

    1º.- Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, tanto para internas, como para externas, deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas.Pudiendo reducirse a 10 horas, compensando el resto hasta 12 horas en períodos de hasta 4 semanas.

    2º.- El empleado interno debe disponer para las comidas principales de 2 horas como mínimo, sin que se compute este tiempo como de trabajo.

    3º.- Los trabajadores menores de 18 años:

    - Sólo pueden realizar 8 horas diarias de trabajo efectivo, ya sea para uno o varios empleadores, siendo la pausa de 30 minutos para jornadas superiores a 4,5 horas.

    - No pueden realizar horas extraordinarias.

    - Ni trabajar en horarios nocturnos (entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana).

    - El descanso entre jornadas ha de ser como mínimo de 12 horas; y el descanso semanal debe ser al menos de 2 días consecutivos.

  • ¿Cuál es el descanso semanal?

    Será de 36 horas consecutivas que comprenderán la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

  • ¿Qué es el tiempo de presencia?

    1º.- Se entiende por tiempo de presencia, aquél que permaneciendo a disposición del empleador no supone la realización de ningún trabajo efectivo.

    2º.- Pueden admitirse, como tiempo de presencia, funciones elementales como abrir una puerta o coger el teléfono.

    3º.- El tiempo de presencia, no se incluye dentro de jornada de trabajo efectivo.

    4º.- No puede exceder de 20 horas semanales de promedio al mes y se ha de retribuir con salario no inferior al de las horas ordinarias o por compensación de períodos equivalentes de descanso retribuido.

    5º.- Debe de constar de forma expresa la parte de jornada que es tiempo de presencia y no de trabajo efectivo.

  • ¿Cuál es el período de vacaciones anuales?

    1º.- Es de 30 días naturales.

    2º.- De estos,15 son a decisión del empleado, si no hay acuerdo entre las partes.

    3º.- Como mínimo 15 días naturales serán consecutivos.

    4º.- Deben de conocerse las fechas de disfrute con 2 meses de antelación

  • ¿Qué fiestas laborales y permisos retribuidos se han de aplicar?

    1º.- El disfrute de las fiestas laborales y permisos retribuidos se ajustan a la normativa laboral común.

    2º.- Se tiene derecho a 14 festivos intersemanales.

    3º.- Los permisos retribuidos son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Así previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

    a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

    b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

    c) Un día por traslado del domicilio habitual.

    d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

    e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

    f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

  • ¿Cómo se regulan las horas extraordinarias?

    1º.- Para las horas extraordinarias, se aplica la regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores, con excepción a lo relativo a su registro diario por el empleador y la entrega de la copia del mismo al trabajador.

    2º.- Se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

    3º.- En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

    4º.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año.

  • ¿Existe la obligación de registrar la jornada en los tiempos parciales?

    No es de aplicación a los empleados de hogar a tiempo parcial la obligación de registro de la jornada día a día, con totalización mensual y entrega de copia al trabajador.

  • Salario
  • ¿Qué tipo de retribuciones se pueden realizar?

    Dineraria.

    1º.- Como mínimo el SMI, referido a la jornada completa de 40 horas semanales.

    2º.- Percibiéndose a prorrata si se realiza jornada inferior.

    3º.- Este salario puede ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo.

    Especie.

    En caso de alojamiento, manutención, etc, se puede descontar, mediante acuerdo de las partes, un porcentaje que no puede ser superior al 30% del salario total, no pudiendo tampoco dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del SMI en cómputo mensual.

  • ¿Cómo se realizan las revisiones salariales?

    1º.- En la cuantía que acuerden las partes.

    2º.- Si se referencia al SMI que tiene normalmente vigencia desde enero de cada año, la revisión del salario se ha de producir desde el mes de enero de cada año, cuando entre en vigor la nueva cuantía del SMI.

    3º.- Si las partes no se ponen de acuerdo para fijar los incrementos salariales, se aplicará un incremento salarial con periodicidad anual en cuantía equivalente al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos, que será el que conste en la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del mes en que se cumplan 12 meses de la prestación de los servicios.

  • ¿Cómo se realiza la retribución de los trabajadores a tiempo parcial?

    1º.- El salario mínimo de referencia es el que se fije en la normativa correspondiente con carácter general, para los trabajadores eventuales y temporeros.

    2º.- Dicho salario incluye todos los conceptos retributivos (parte proporcional de domingos y festivos, gratificaciones extraordinarias y vacaciones), y se abona íntegramente en metálico en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

    3º.- Para 2017 dicho salario mínimo es de 5,54 €/hora, En 2016 era de 5,13 €.

  • ¿Los empleados tienen derecho a pagas extraordinarias?

    Tienen derecho a 2 gratificaciones extraordinarias al año, las cuales se han de abonar, salvo pacto en contrario, a final de junio y a final de diciembre y en proporción al tiempo trabajado durante cada semestre. Su cuantía será como mínimo el del SMI mensual.

  • ¿Se ha de aplicar la retención del IRPF?

    No procede practicar retención a cuenta del IRPF sobre el salario que percibe el trabajador al servicio del hogar familiar, cuando el pagador sea una persona física que no satisface dicha renta en el ejercicio de una actividad económica.

  • ¿Existe la retribución en concepto de antigüedad?

    1º.- Existía en la regulación anterior a 01-01-2012.

    2º.- Representaba un 3% del salario por cada 3 años naturales, con un máximo de 5 trienios.

    3º.- También puede existir en virtud de acuerdo entre las partes.

    4º.- Los trabajadores que estuvieron acogidos a la regulación anterior conservan el importe que venían percibiendo en concepto de antigüedad, en virtud del carácter que tiene de condición más beneficiosa.

    5º.- Ahora bien, todo esto sin perjuicio de poder aplicar la absorción y la compensación establecida en Estatuto de los Trabajadores, basándose en los artículos 26.5 y 27.1.

  • Prestaciones
  • ¿Los empleados del hogar tienen derecho a percibir el subsidio por Incapacidad Temporal?

    Tiene el mismo derecho que los trabajadores encuadrados en el Régimen General, pero con las siguientes peculiaridades:

    1º.- Si deriva de enfermedad común o accidente no laboral se abona desde el 4º día de la baja, estando a cargo del empleador el abono del mismo desde los días 4º a 8º, ambos inclusive; a partir del 9º día el pago del subsidio se hace directamente por la entidad a la que corresponda su gestión, debiendo remitir el beneficiario a la entidad gestora la copia de los partes médicos de baja, confirmación y alta, utilizando la copia destinada al empresario, en el plazo máximo de 5 días desde su expedición.

    2º.- Si deriva de contingencias profesionales el subsidio se percibe desde el día siguiente a aquél en que se haya producido el accidente o desde el día siguiente al de la baja para el trabajo cuando ésta fuese posterior a la fecha del accidente; el salario del día del accidente o baja es a cargo del empleador.

    3º.- Si el trabajador es interno, cuando el contrato se suspenda por causa de IT, tiene derecho a permanecer alojado en el domicilio un mínimo de 30 días, salvo prescripción facultativa de hospitalización.

    4º.- En el supuesto de cese en la relación laboral, cuando el trabajador se encuentra en situación de IT, este continuará percibiendo estas prestaciones hasta que se produzca una causa de extinción de la misma.

    5º.- En caso de que el trabajador en IT sea dado de alta y, antes de que transcurran 6 meses, sufra una recaída, se considera un período único, de forma que los requisitos concurrentes al tiempo de la primera baja médica, en particular el de alta en la Seguridad Social, conservan su virtualidad cuando se produce la segunda baja médica, no siendo exigible que en el intermedio haya actividad laboral.

    6º.- En las contingencias profesionales, si un empleador no cumple con sus obligaciones de afiliación, alta o cotización, no es de aplicación el régimen de responsabilidad sobre las prestaciones, sin perjuicio de la exigencia de las cotizaciones y de las sanciones que procedan.

  • ¿Qué requisitos se han de cumplir para tener derecho al subsidio por Incapacidad Temporal?

    1º.- Encontrarse impedido para trabajar y estar afiliadas y en alta en la Seguridad Social, o bien en situación de asimilado al alta (percepción de desempleo de nivel contributivo; vacaciones no disfrutadas a la finalización del contrato; suspensión de empleo y sueldo; percepción de salarios de tramitación; traslado por la empresa fuera del territorio nacional; convenios especiales de diputados y senadores de las Cortes Generales, diputados del Parlamento Europeo y miembros de los Parlamentos y de los Gobiernos de las Comunidades Autónomas; Se considera en situación asimilada a la de alta a la trabajadora que estando en IT se extingue su contrato, disfruta periodo de descanso por maternidad y pasa nuevamente a situación de IT . No se consideran situaciones asimiladas al alta a efectos de la IT la suspensión del contrato de trabajo como consecuencia de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural o ser la trabajadora víctima de violencia de género; ni la excedencia para cuidado de hijos o familiares; tampoco la huelga o cierre patronal, situación calificada de alta especial; - al perceptor del subsidio de desempleo; ni el paro no subsidiado).

    2º.- En caso de enfermedad común y accidente no laboral se ha de tener una carencia de 180 días cotizados dentro de los últimos 5 años.

    3º.- Para las contingencias profesionales no es necesario ningún tipo de carencia.

    4º.- Para la carencia de un tiempo parcial, se aplica el coeficiente global de parcialidad exclusivamente sobre los últimos 5 años.

  • ¿Cómo se realiza la retribución de los trabajadores a tiempo parcial?

    1º.- El salario mínimo de referencia es el que se fije en la normativa correspondiente con carácter general, para los trabajadores eventuales y temporeros.

    2º.- Dicho salario incluye todos los conceptos retributivos (parte proporcional de domingos y festivos, gratificaciones extraordinarias y vacaciones), y se abona íntegramente en metálico en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

    3º.- Para 2017 dicho salario mínimo es de 5,54 €/hora, En 2016 era de 5,13 €.

  • ¿Cuánto tiempo puede durar la Incapacidad Temporal?

    1º.- Los primeros 365 días, la IT es controlada por los servicios médicos de salud, sin perjuicio del control de las mutuas o la posibilidad de emitir alta médica el INSS..

    2º.- Se puede realizar una prorroga de 180 días, hasta 545 días naturales, en este periodo la competencia es del INSS.

    3º.- Transcurridos 545 días naturales finaliza la IT y el INSS debe decidir entre, entre emitir el alta médica o iniciar un expediente de incapacidad permanente, este expediente podrá alargarse durante 3 meses más, hasta un máximo de 730 días, en computo total.

  • ¿Cuál es la cuantía del subsidio por Incapacidad Temporal?

    Para saber el importe del subsidio por Incapacidad Temporal, tendremos que tener en cuenta la base reguladora y el porcentaje a aplicar-.

    1º.- La base reguladora, se halla dividiendo la base de cotización del mes anterior a la fecha de baja por IT, por el número de días a que dicha cotización se refiera. Si la baja de IT es derivada de contingencias profesionales, como el accidente de trabajo, a dicha base se le ha de añadir el promedio de las cantidades percibidas por horas extraordinarias en los 12 meses anteriores.

    Si la situación de IT es del mismo mes en el que el trabajador ha empezado a trabajar, se ha de aplicar la base de cotización correspondiente a éste, dividiéndose por el número de días cotizados.

    Solo se podrá modificar:

    - Con la entrada en vigor de una nueva base de cotización máxima o mínima.

    - Con la entrada en vigor de un convenio colectivo con efectos retroactivos anteriores a la baja.

    En el caso de trabajadores a tiempo parcial la base reguladora diaria es el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores a la baja de IT, entre el número de días naturales comprendidos en dicho período.

    La prestación económica se abona por días naturales.

    2º.- Los porcentajes serán los siguientes:

    Por contingencias comunes:

    del 4º al 20 º día el 60%.

    A partir del 21º día el 75%

    Por contingencias profesionales:

    Desde el primer día el 75%.

  • ¿El empleado de hogar tiene derecho a prestación por desempleo?

    Los empleados de hogar no tienen derecho a las prestaciones por desempleo. Ahora bien, ser empleado de hogar discontinuo o a tiempo parcial, es compatible con la percepción del desempleo parcial.

  • ¿En qué consiste la prestación económica de Riesgo durante el embarazo?

    1º.- Es una prestación económica derivada por la imposibilidad de prestar sus servicios una trabajadora embarazada en su puesto de trabajo habitual. Se considera derivada de contingencias profesionales y se ha de justificar que no es posible técnica u objetivamente el cambio de puesto de trabajo a otro compatible con el estado dicha trabajadora.

    2º.- Para las empleadas del hogar se requerirá la declaración del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora.

    3º.- No se exige período mínima de cotización.

    4º.- La cuantía de la prestación es el 100% de la base de cotización del mes anterior. Si es a tiempo parcial la base de cotización será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores a la suspensión, entre el número de días naturales comprendidos en dicho período.

    5º.- Su duración podrá ser hasta el dia antes en que se inicie la prestación por maternidad.

  • ¿En qué consiste la prestación de maternidad?

    1º.- En una prestación económica del 100% de la base de cotización.

    2º.- La base de cotización es la base de cotización del mes anterior. Si es a tiempo parcial la base de cotización será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores a la suspensión, entre el número de días naturales comprendidos en dicho período.

  • ¿Qué requisitos se necesitan para acceder a la prestación de maternidad?

    1º.- Estar afiliado y en alta o asimilado al alta.

    2º.- Se consideran situaciones asimiladas al alta:

    - El desempleo total por el que se perciba prestación de nivel contributivo.

    - El mes siguiente al cese en el cargo público que dio lugar a la situación de excedencia forzosa.

    - El traslado del trabajador fuera del territorio nacional.

    - Los periodos considerados como de cotización efectiva respecto de las víctimas de violencia de género.

    - La situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.

    - Los periodos entre campañas de los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad.

    - La huelga y el cierre patronal, si bien no están incluidas propiamente como situaciones asimiladas al alta, dichas situaciones no impiden el reconocimiento del subsidio

    3º.- Tener un período mínimo de cotización:

    - Trabajador menor de 21 años, no precisa cotización previa.

    - Trabajador con 21 años i menor de 26 años:

    1. 90 días dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso.

    2. 180 días a lo largo de su vida laboral.

    - Trabajador mayor de 26 años:

    1. 180 días dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso.

    2. 360 días a lo largo de su vida laboral.

  • ¿Cuál es la duración del período de descanso por maternidad?

    1º.- El período es de 16 semanas.

    2º.- Se añaden 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.

    3º.- Se añaden 2 semanas más si el hijo tiene una discapacidad igual o superior al 33 %.

  • ¿En qué consiste la prestación económica de Riesgo durante la lactancia natural?

    1º.- Al igual que la prestación de Riesgo durante el embarazo, es necesario que la trabajadora tenga que cambiar de puesto de trabajo por el riesgo que su puesto de trabajo le representa y no sea posible realizar dicho cambio ni técnicamente ni objetivamente.

    2º.- Para las empleadas del hogar será necesario un escrito del cabeza de familia en el cual se justifique la imposibilidad de cambiarla de puesto de trabajo.

    3º.- Se trata de una contingencia profesional, por consiguiente no es necesario una cotización previa.

    4º.- La cuantía de la prestación será del 100 %, con la mismas condiciones que la prestación de Riesgo durante el Embarazo.

    5º.- No se puede iniciar hasta terminado el descanso por maternidad.

    6º.- La duración será como máximo de 9 meses.

  • ¿En qué consiste la prestación de paternidad?

    1º.- En una prestación económica del 100 % de la base reguladora.

    2º.- La base reguladora es la base de cotización del mes anterior dividido por el número de días trabajados.

    3º.- Si el trabajo es a tiempo parcial la base reguladora será la suma de las bases de cotización de los 3 últimos meses divido por los días naturales comprendidos en ese período.

    4º.- Los requisitos que han de reunir son:

    - estar afiliados y en alta en la Seguridad Social;

    - acreditar un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

    5º.- La duración es de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. La duración es la misma aunque se produzca en el seno de una familia numerosa.

    6º.- Podrá iniciarse desde el momento del nacimiento i acabado el permiso por nacimiento de hijo y hasta el día inmediatamente siguiente a la terminación de la maternidad.

  • ¿Qué requisitos son necesarios para poder tener derecho a la Incapacidad Permanente?

    1º.- Que los períodos mínimos de cotización para causar derecho a estas pensiones, así como el cálculo de su cuantía, son iguales al Régimen General.

    2º.- Que si es derivada de accidente laboral o enfermedad profesional no necesita período mínimo de cotización.

    3º.- Que si es derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el período mínimo de cotización exigible:

    - Si el sujeto causante tiene menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la del hecho causante de la pensión. No se tienen en consideración las fracciones de edad del beneficiario inferiores a 6 meses, salvo que su edad esté comprendida entre los 16 y los 16,5. Las fracciones superiores a 6 meses se consideran equivalentes a medio año.

    - Si el sujeto causante tiene cumplidos 31 años, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que haya cumplido los 20 años y el día en que se produce el hecho causante. Con un mínimo, en todo caso, de 5 años. Además se requiere una carencia especifica de al menos, la quinta parte del período cotizado esté comprendido dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante ( carencia específica). Si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada a la de alta, sin obligación de cotizar, el período de los 10 años en que debe estar comprendida la carencia específica se computa, hacia atrás, desde la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

    4º.- Las cotizaciones efectuadas al Montepío Nacional del Servicio Doméstico y a los regímenes de Seguros Sociales de Mutualismo Laboral, se computan para el disfrute de la prestación sin limitación temporal alguna, incluso para devengar pensión de SOVI..

    5º.- Se considera en situación asimilada al alta, si tras extinguirse la relación laboral especial de empleada del hogar, en el momento de solicitar la prestación está inscrito como demandante de empleo.

    6º.- Las lagunas de cotización si el trabajador hubiera cotizado en Francia o en Suiza se rellenaran con la base mínima, como si hubiera estado cotizando en el Régimen General español.

    1º.- Que los períodos mínimos de cotización para causar derecho a estas pensiones, así como el cálculo de su cuantía, son iguales al Régimen General.

    2º.- Que si es derivada de accidente laboral o enfermedad profesional no necesita período mínimo de cotización.

    3º.- Que si es derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el período mínimo de cotización exigible:

    - Si el sujeto causante tiene menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la del hecho causante de la pensión. No se tienen en consideración las fracciones de edad del beneficiario inferiores a 6 meses, salvo que su edad esté comprendida entre los 16 y los 16,5. Las fracciones superiores a 6 meses se consideran equivalentes a medio año.

    - Si el sujeto causante tiene cumplidos 31 años, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que haya cumplido los 20 años y el día en que se produce el hecho causante. Con un mínimo, en todo caso, de 5 años. Además se requiere una carencia especifica de al menos, la quinta parte del período cotizado esté comprendido dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante ( carencia específica). Si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada a la de alta, sin obligación de cotizar, el período de los 10 años en que debe estar comprendida la carencia específica se computa, hacia atrás, desde la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

    4º.- Las cotizaciones efectuadas al Montepío Nacional del Servicio Doméstico y a los regímenes de Seguros Sociales de Mutualismo Laboral, se computan para el disfrute de la prestación sin limitación temporal alguna, incluso para devengar pensión de SOVI..

    5º.- Se considera en situación asimilada al alta, si tras extinguirse la relación laboral especial de empleada del hogar, en el momento de solicitar la prestación está inscrito como demandante de empleo.

    6º.- Las lagunas de cotización si el trabajador hubiera cotizado en Francia o en Suiza se rellenaran con la base mínima, como si hubiera estado cotizando en el Régimen General español.

  • ¿Cuándo se ha considerado a un empleado del hogar en situación de Incapacidad Permanente Total?

    1º.- Cuando este limita su capacidad de realizar esfuerzo físico y permanecer en bipedestación y deambulación prolongada.

    2º.- Por limitación de los miembros superiores unidos a lumbalgias.

    3º.- Por patologías psíquicas.

    4º.- Por hernia discal.

    5º.- Por trastorno depresivo.

    6º.- Por patología lumbar.

    7º.- La rizartrosis bilateral

    8º.- Cuando la fibromialgia, cuando sea causa de una Incapacidad Permanente Absoluta.

    9º.- Cefalea migrañosa.

    10º.- La dislipemia

  • ¿Cuándo no se ha considerado a un empleado del hogar en situación de Incapacidad Permanente Total?

    1º.- Por una fibromialgia sometida a revisiones.

    2º.- Por epilepsia.

  • ¿Los empleados del hogar tienen derecho a las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial?

    A los empleados del hogar no les es de aplicación la regulación del FOGASA

  • ¿Cuáles son los períodos mínimos de cotización para acceder a la jubilación?

    Son los mismos que para el Régimen General.

    Una carencia genérica de 15 años y una carencia especifica de dos años dentro de los últimos 15 años.

  • ¿Cómo se calcula la pensión?

    Para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de jubilación de las empleadas del hogar solo se tendrán en cuenta los períodos realmente cotizados, no siendo de aplicación la integración de lagunas de cotización Existe un período transitorio por el cual para el cálculo de la base reguladora se incrementa de 15 años a 25 años en 2022

    Fecha de aplicación Años computables en el período de referencia Número de bases de cotización durante los meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante/ divisor
    Desde 1-1-2013 16 192/224
    Desde 1-1-2014 17 204/238
    Desde 1-1-2015 18 216/252
    Desde 1-1-2016 19 228/266
    Desde 1-1-2017 20 240/280
    A partir de 1-1-2018 21 252/294
    A partir de 1-1-2019 22 264/308
    A partir de 1-1-2020 23 276/322
    A partir de 1-1-2021 24 288/336
    A partir de 1-1-2022 25 300/350

    A esta base reguladora se le han de aplicar los siguientes porcentajes:

    1.- Por años trabajados hasta alcanzar el 100 % de acuerdo con el siguiente período transitorio:

    de 2013 a 2019: 100% con 35 años y 6 meses;

    de 2020 a 2022: 100% con 36 años;

    de 2023 a 2026: 100% con 36 años y 6 meses;

    a partir de 2027: 100% con 37 años.

    2.- Por edad de jubilación

    Existe un período transitorio para acceder a la edad de jubilación con el porcentaje de edad del 100 %.

    AÑO           PERÍODOS DE COTIZACIÓN            EDAD EXIGIDA 100%

     

    2017               36 años y 3 meses o más.                        65 años                                                        

                            Menos de 36 años y 3 meses.                 65 años y 5 meses

    2018               36 años y 6 meses o más                         65 años

                            Menos de 36 y 6 meses                            65 años y 6 meses

     

    2019               36 años y 9 meses o más.                        65 años

                            Menos de 36 años y 9 meses.                  65 años y 8 meses

     

    2020               37 o más años.                                            65 años

                            Menos de 37 años.                                     65 años y 10 meses

               

    2021               37 años y 3 meses o más.                        65 años

                            Menos de 37 años y 3 meses.                  66 años

     

    2022               37 años y 6 meses o más.                        65 años

                            Menos de 37 años y 6 meses.                  66 años y 2 meses

     

    2023               37 años y 9 meses o más.                        65 años

                            Menos de 37 años y 9 meses.                  66 años y 4 meses

     

    2024               38 o más años                                             65 años

                            Menos de 38 años                                      66 años y 6 meses

     

    2025               38 años y 3 meses o más                         65 años

                            Menos de 38 años y 3 meses                   66 años y 8 meses

     

    2026               38 años y 3 meses o más                         65 años

                            Menos de 38 años y 3 meses                   66 años y 10 meses

     

    2027               38 años y 6 meses o más                         65 años

                            Menos de 38 años y 6 meses                   67 años

  • ¿Un empleado del hogar puede acceder a la jubilación anticipada?
    Los empleados de hogar pueden acceder, si cumplen los requisitos establecidos, a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial.
  • ¿A qué clases de jubilación anticipada tendría derecho?

    1.    Un empleado del hogar puede acceder a la jubilación como mutualista

    ·           Cumpliendo los siguientes requisitos:

    ·         Haber estado afiliado como mutualista antes del 01/01/21967. La cotización al Montepío Nacional del Servicio Doméstico  no es equiparable a las cotizaciones al Mutualismo laboral a efectos de poder acceder a la jubilación anticipada. Si que existe asimilación al mutualismo laboral a efectos de jubilación anticipada en:

    o   La Mutualidad de previsión.

    o   La Mutualidad Laboral de Trabajadores Españoles en Gibraltar y en Guinea Ecuatorial.

    o   La MUNPAL

    o   La Mutualidad Nacional de enseñanza primaria.

    o   El Montepío marítimo  nacional o las Cajas de previsión de los estibadores portuarios.

    o   La Mutualidad de empleados de notarías.

    ·         Tener 60 años.

    ·         Estar de alta o en situación asimilada al alta.

    ·         Acreditar los períodos de carencia generales:

    o   La carencia genérica de 15 años y una carencia especifica de dos años dentro de los últimos 15 años.

    ·           La cuantía de pensión a la que tendría derecho por acceder a la jubilación como mutualista sería la siguiente:

    o   Sobre la base reguladora, calculada como para la jubilación ordinaria. Los coeficientes reductores generales serian los siguientes:

     

                            Edad                                      Coeficiente reductor

                            60                                                       0.60

                            61                                                       0.68

                            62                                                       0.76

                            63                                                       0.84

                            64                                                       0.92

     

    o   Si los años cotizados son de 30 o más i si el cese en el trabajo es involuntario los coeficientes son los siguientes por cada año que falte hasta la edad de jubilación:

     

    Años de cotización acreditados                Coeficiente reductor

                            30 y 34                                                          7.5%

                            35 y 37                                                          7 %

                            38 y 39                                                          6.5 %

                            40 o más                                                      6 %    

     

    2.    Puede acceder a una jubilación anticipada por cese involuntario.

    ·           Cumpliendo los siguientes requisitos:

    ·         Edad  de acceso siempre inferior en 4 años, como máximo, a la nueva edad legal u ordinaria de jubilación.

    ·         Encontrarse inscrito  en la oficina de empleo como demandante de empleo durante al menos los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.

    ·         Carencia genérica: 33 años de cotización efectiva, debiéndose tomar en cuenta también. Una carencia especifica de al menos 2 años deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

    ·                El cese en el trabajo ha de ser a causa de los siguientes supuestos:

    ·         Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    ·         Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    ·         La extinción del contrato por resolución judicial en el marco de un concurso de acreedores, ERE concursal.

    ·         La extinción por causa de muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o la extinción relativa a la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

    ·         La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.

    ·         La extinción de la relación laboral como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

    ·                Será necesario justificar:

    ·         Acreditar haber percibido  la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo, mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.

    ·         Haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. Admitiéndose el acta judicial de conciliación en la que se acepte la extinción del contrato de trabajo por despido colectivo u objetivo o sentencia firme que califique el despido de procedente y reconozca la indemnización.

    ·         Concurre el requisito de cese involuntario  aunque la empresa reconozca en conciliación  judicial la improcedencia del despido objetivo.

    ·                Se aplicaran los siguientes coeficientes reductores:

    Período de cotización acreditado

    Coeficiente reductor por trimestre

    Inferior a 38 años y 6 meses.

    1,875%

    Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

    1,750%

    Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

    1,625%

    Igual o superior a 44 años y 6 meses.

    1,500%

    ·                Reducción del tope máximo de pensión. El importe de la pensión no puede ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión o pensión máxima en un 0,50% por cada trimestre  o fracción de trimestre de anticipación. De manera que en el marco de la normativa vigente la pensión máxima de jubilación sólo se puede obtener si se produce a partir de la edad ordinaria.

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